{"id":1916,"date":"2022-10-05T08:00:36","date_gmt":"2022-10-05T06:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blanc-experts-comptables.com\/?p=1916"},"modified":"2023-05-09T16:12:43","modified_gmt":"2023-05-09T14:12:43","slug":"les-aides-au-transport-domicile-lieu-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blanc-experts-comptables.com\/?p=1916","title":{"rendered":"Les aides au transport domicile-lieu de travail"},"content":{"rendered":"\t\t
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L'actualit\u00e9 du mois de septembre 2022<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Actualit\u00e9s sociales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les aides au transport domicile-lieu de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u2666 La prise en charge des frais d’abonnement aux transports publics<\/b>\u00a0(Article L3261-2 – Code du travail)<\/a><\/span><\/p>

R\u00e9gime actuel<\/u> :
Les employeurs doivent prendre en charge 50%\u00a0du prix des titres d\u2019abonnement<\/b> souscrits par leurs salari\u00e9s\u00a0pour leurs d\u00e9placements entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail\u00a0accomplis au moyen de transports publics de personnes ou de services publics de\u00a0location de v\u00e9los.
\u2192 Dans ce cas, la prise en charge patronale est exon\u00e9r\u00e9e d\u2019IR, de cotisations et contributions sociales.<\/b><\/p>

Les employeurs ont la possibilit\u00e9 de prendre en charge le co\u00fbt des abonnements au-del\u00e0 de l\u2019obligation l\u00e9gale de 50%.
\u2192\u00a0<\/span>Dans ce cas, la participation facultative est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations dans la limite des frais r\u00e9ellement engag\u00e9s (sous r\u00e9serve, pour les salari\u00e9s qui travaillent dans une autre r\u00e9gion que celle o\u00f9 ils r\u00e9sident, que l\u2019\u00e9loignement de leur r\u00e9sidence de leur lieu de travail ne rel\u00e8ve pas de la
convenance personnelle mais de contraintes li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi ou familiales), mais elle est, en principe, soumise \u00e0 l\u2019IR.<\/p>

Cumul possible avec le forfait mobilit\u00e9 durable exon\u00e9r\u00e9 d\u2019IR, de cotisations et de CSG\/CRDS dans la limite de 600 \u20ac par an (ou du montant de la prise en charge obligatoire des frais de transports\u00a0publics si cette prise en charge exc\u00e9dait ce montant).<\/p>

R\u00e9gime sp\u00e9cifique 2022-2023<\/u> :
La prise en charge par l’employeur du prix des titres d’abonnements souscrits par ses salari\u00e9s exc\u00e9dant l’obligation de prise en charge de 50 % b\u00e9n\u00e9ficie, dans la limite de 25 % du prix de ces titres (soit une prise en charge b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une exon\u00e9ration fiscale et sociale pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 75 % du prix des titres<\/b>), des exon\u00e9rations d\u2019IR et de CSG\/CRDS.<\/p>

Cumul possible avec le forfait mobilit\u00e9 durable exon\u00e9r\u00e9 d\u2019IR, de cotisations et de CSG\/CRDS dans la limite de 800 \u20ac par an<\/b> (ou du montant de la prise en charge obligatoire des frais de transports publics si cette prise en charge exc\u00e9dait ce montant).<\/p>

Obligation employeur<\/u> :
Aide obligatoire<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u2666 Le forfait mobilit\u00e9 durable<\/b>\u00a0(Article L 3261-3-1 \u2013 Code du travail)<\/a><\/p>

R\u00e9gime actuel<\/u> :
Les employeurs peuvent mettre en place un \u00ab forfait mobilit\u00e9 durable \u00bb pour prendre en charge tout ou partie des frais engag\u00e9s par leurs salari\u00e9s se d\u00e9pla\u00e7ant entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail avec des moyens de transport alternatifs\u00a0: v\u00e9lo, trottinette, covoiturage.<\/p>

Ce \u00ab forfait mobilit\u00e9 durable \u00bb est exon\u00e9r\u00e9 d\u2019IR, de cotisations et de CSG\/CRDS dans la limite de 500 \u20ac par salari\u00e9 et par an.<\/p>

R\u00e9gime sp\u00e9cifique 2022-2023<\/u> :
L’avantage r\u00e9sultant de la mise en place du forfait mobilit\u00e9 durable est exon\u00e9r\u00e9 d’IR dans la limite globale de 700 \u20ac par salari\u00e9 et par an<\/b>.<\/p>

Obligation employeur<\/u> :
Aide facultative<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u2666 La prime transport<\/b>\u00a0(Article L 3261-3 \u2013 Code du travail)<\/a><\/p>

R\u00e9gime actuel<\/u> :
Les employeurs peuvent mettre en place une prime transport afin de prendre en charge tout ou partie des frais de carburant (essence, diesel) et des frais d\u2019alimentation de v\u00e9hicules \u00e9lectriques, hybrides rechargeables ou \u00e0 hydrog\u00e8ne, engag\u00e9s pour leurs d\u00e9placements entre leur r\u00e9sidence habituelle et leur lieu de travail par ceux de leurs salari\u00e9s :<\/p>